Processos, tecnologias e estratégias podem ser copiados, mas pessoas, não. É gente de ponta que garante o sucesso nos negócios e o desenvolvimento organizacional. Por isso você precisa de uma gestão estratégica de pessoas. Veja! A [...]
A boa gestão de pessoas demanda conhecimentos e estratégias específicas, úteis ao sucesso da empresa e equipe de trabalho. Entenda agora o que é e como fazer gestão de pessoas! Você sabe o que é gestão de [...]
A Avaliação de Desempenho por Metas é uma estratégia de mensuração de resultados de profissionais de uma organização amplamente utilizada por diversas empresas de ramos de atuação diferentes. Um bom engajamento dos profissionais, gestores e [...]
Estabelecer um plano de gestão de carreira traz não só benefícios aos funcionários, como impacta diretamente no turnover e na produtividade. A gestão de carreira é uma das principais preocupações dos funcionários e das empresas. [...]
On Boarding e a Avaliação de Experiência feita regularmente através da ferramenta auxilia na decisão de efetivar ou não um funcionário? Tendo em vista que o trabalho de uma organização no que diz respeito [...]
Específica. Relevante. Sucinta. Quais são as características que fazem parte de uma boa meta? O método SMART deixa isso muito claro. Quer descobrir mais? Continue a leitura! Boas metas funcionam como uma bússola, dando a [...]
Reunimos os argumentos para você apresentar uma proposta irrecusável ao seu chefe e conseguir a aquisição de um software de RH. Confira! Investir em software de RH pode ser o que falta para aumentar a produtividade desse [...]
Turnover de recém-contratados, percentual de vagas no prazo, tempo médio de contratação: esses são apenas alguns indicadores de recrutamento e seleção. Confira outros e como usá-los em nosso artigo. Continue a leitura! O adequado processo [...]
O Plano de Desenvolvimento Individual geralmente é realizado a partir de diretrizes definidas pelo RH, de acordo com os valores da organização e dos objetivos que a mesma possui no que diz respeito ao investimento [...]
Em uma avaliação de desempenho é importante saber definir os perfis dos colaboradores que serão avaliados. Enquanto algumas competências são compartilhadas entre equipes e lideranças, outras são mais específicas, cabendo uma avaliação mais estratégica [...]
