A sua empresa não consegue reter talentos por muito tempo? Veja como resolver o alto índice de turnover por meio de uma gestão de desempenho motivadora e eficiente! "Turnover" é um termo utilizado para definir o movimento [...]
Manter profissionais qualificados no quadro de funcionários vem sendo uma preocupação constante para a maioria das empresas, independentemente de sua área ou ramo de atuação. A retenção de talentos está entre as prioridades dos executivos brasileiros e [...]
Elaborar planos de carreira, realizar avaliação de desempenho e desenvolver planejamento de metas são práticas comuns da área de Recursos Humanos em grandes empresas. E, atualmente, essas técnicas também estão sendo adotadas em outros negócios, [...]
Atração e retenção de talentos para as empresas sempre foi uma das maiores preocupações que permeiam os setores de RH. Tratar desse assunto de maneira errada acarreta prejuízos que podem ser percebidos em longo prazo, como a desmotivação, [...]
Veja o que é necessário para que uma avaliação de desempenho atinja os seus objetivos e tenha sucesso! A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta para a gestão de pessoas, especialmente se levarmos em consideração o cenário [...]
Após entrevistar quase 5 mil executivos de RH por todo o mundo, um estudo do Boston Consulting Group apontou que o maior desafio encontrado por esses profissionais é a gestão de talentos. Ainda segundo a pesquisa [...]
A tecnologia tem feito uma verdadeira revolução nos antigos modelos organizacionais. O impacto da tecnologia no desenvolvimento da Gestão de Pessoas, por exemplo, vem transformando o papel do gestor e trazendo recursos mais eficientes para as diversas áreas [...]
O sucesso da gestão do RH estratégico na empresa depende do acompanhamento que é feito por meio dos indicadores. Continue lendo para saber como eles podem ajudar na estratégia de gestão de pessoas. Nos últimos anos, [...]
Não é de hoje que vemos muitas empresas que ainda não sabem de quem é a responsabilidade de orientar, guiar e cuidar do capital humano dela. Seria essa a responsabilidade do departamento de Recursos Humanos? [...]
Diante da gestão de desempenho da sua equipe, um líder pode assumir o papel de gestor ou de chefe. Essas duas formas de atuar carregam diferenças significativas e, muitas vezes, características opostas. Para torná-las mais perceptíveis, [...]
