O papel do Recursos Humanos (RH) está passando por uma transformação profunda devido à era digital. Tradicionalmente visto como um departamento operacional, o RH moderno está assumindo um papel mais estratégico e centrado no uso de tecnologias e dados para impulsionar a performance organizacional. Este artigo explora as mudanças no papel do RH, as novas competências necessárias para os profissionais da área, e como a digitalização está moldando o futuro das organizações. Novas Responsabilidades e Competências do RH Com a ascensão da era digital, as responsabilidades do RH evoluíram para incluir novas tarefas que exigem uma combinação de habilidades tecnológicas…

Olá, sou Sérgio Falsarella, CEO da SER Performance, e hoje quero abordar como a tecnologia tem revolucionado a gestão de desempenho nas empresas. Sabemos que gerenciar o desempenho de colaboradores vai muito além de uma simples avaliação anual. Trata-se de um processo contínuo que exige monitoramento constante, feedback regular e um plano claro de desenvolvimento. Nesse contexto, a Plataforma SER HCM oferece uma solução completa para que líderes possam monitorar e melhorar o desempenho dos colaboradores de forma contínua, garantindo que todos estejam alinhados com os objetivos da empresa. O Desafio de uma Gestão de Desempenho Eficaz Uma das principais…

Em um ambiente corporativo cada vez mais competitivo e dinâmico, as empresas precisam de estratégias claras e eficazes para garantir que seus colaboradores estejam sempre em desenvolvimento, aprimorando habilidades e adquirindo novas competências. É nesse cenário que o Learning Strategy Management (LSM) — ou Gestão Estratégica de Aprendizado — se destaca como uma solução inovadora para transformar a gestão de RH e impulsionar a performance organizacional. Neste artigo, vamos explorar o que é o LSM, como ele funciona e de que forma pode ser utilizado para otimizar o aprendizado nas organizações, impactando diretamente o desempenho e o engajamento das equipes.…