O trabalho híbrido já não é mais um arranjo emergencial da pandemia. Com o tempo, ele se firmou como uma escolha duradoura dentro da estrutura de muitas empresas. Ao mesclar o presencial com o remoto, esse modelo reflete uma nova lógica de mercado: profissionais que valorizam mais autonomia e bem-estar, e organizações que buscam produtividade, engajamento e vantagem competitiva. Mas implantar o híbrido vai muito além de permitir “dois dias fora do escritório”. É preciso repensar rotinas, preparar lideranças para novos desafios e definir regras claras que sustentem uma cultura descentralizada, sem perder de vista o vínculo entre as pessoas…

Em um contexto em que conquistar e manter talentos se tornou um dos maiores desafios das empresas, desconsiderar a influência do clima organizacional é correr riscos que impactam desde a eficiência até a imagem da marca empregadora. O clima está diretamente relacionado ao que os indivíduos sentem, observam e experimentam no contexto laboral. Não é apenas sobre a cultura “oficial” da empresa, mas sobre a realidade cotidiana: o quanto os funcionários se sentem seguros, valorizados, produtivos e integrantes de uma equipe. Neste texto, você vai aprender como o clima afeta os resultados, como avaliá-lo corretamente e, principalmente, o que implementar…

Em um contexto cada vez mais competitivo, onde os colaboradores avaliam a organização não apenas pela remuneração, mas também pelas oportunidades de evolução que oferece, o plano de carreira se torna um dos pilares essenciais da gestão de talentos. Muito além de apenas promoções ou organogramas, um plano de carreira eficiente traduz a cultura organizacional, auxilia na evolução de competências fundamentais e promove a harmonização entre objetivos individuais e da empresa. Este conteúdo é voltado para líderes de RH e gestores que buscam estruturar um plano de carreira que funcione na prática, gere engajamento e aumente a retenção de talentos.…