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Guia completo sobre o software para gestão de pessoas
Para que serve um software de gestão de pessoas?
Por que a sua empresa deve investir em um software para gestão de pessoas?
Como escolher o melhor software de gestão de pessoas?
Guia da avaliação de desempenho
A importância da avaliação de desempenho
Quais os tipos de avaliação de desempenho
Como fazer uma avaliação de desempenho
Como escolher o modelo ideal para a minha empresa
Cultura Organizacional
Como os valores moldam sua cultura organizacional
Qual o papel do líder e do gestor para a construção dessa cultura
Porque é tão difícil implementá-la e porque ela é tão importante
Como começar a implantá-la
Comunicação interna: um guia para motivar os colaboradores
Conheça os Principais Pilares da Comunicação Interna
Os 4 fatores que prejudicam a Comunicação Interna?
Saiba como Estabelecer uma Cultura Organizacional?
Tenha 4 dias para melhorar a Gestão no dia a dia?
Gestão de Desempenho
Com qual frequência o ciclo de Gestão de Desempenho deve ser realizado e qual a sua importância
Como valorizar as competências e utilizá-las em diferentes situações
Montar um plano de desenvolvimento pessoal
Usar metas para incentivar gestores e funcionários
Dar feedback com base nos planos desenvolvidos
Gestão de Talentos
O que é e como funciona uma Matriz de Talento
Como usá-la para planos de desenvolvimento pessoal
A utilizar o método 12 box que a SER desenvolveu para a PwC
Avaliar os riscos de perda de talentos
Guia sobre: Gestão de Pessoas na Empresa
Principais funções do Departamento Pessoal (DP) x e do RH estratégico
Como aprimorar processos de recrutamento e seleção?
Como implantar um programa de integração?
Como criar avaliações e metas de sucesso?
Quais as melhores ferramentas de gestão?
Remuneração
Dicas para pensar em uma estratégia de remuneração
Informações sobre o ciclo de Deming – também conhecido como PDCA (Plan-Do-Check-Act) – para melhorias contínuas
Um modelo de administração salarial para que você possa seguir em seu negócio
People Analytics ele pode impactar a gestão o seu negócio!
O que é e como funciona o People Analytics?
Como a ferramenta impacta a gestão de pessoas na empresa?
Como aplicá-lo em processos de PDI, treinamento e meritocracia?
A importância de analisar dados na empresa
Guia completo de Avaliações de Desempenho
A realizar 4 tipos de avaliação, sendo elas Avaliação 180°, Autoavaliação, Avaliação 360° e Avaliação de Desempenho por Competências
A importância da avaliação de desempenho e do Feedback
Como avaliar apenas competências
O impacto que as avaliações trazem para o negócio
Como começar a criar metas com base na avaliação
Guia da Gestão de Desempenho: o segredo para o sucesso
Saiba qual o real papel do líder e suas obrigações
Entenda como a Gestão de Desempenho está ligada ao engajamento
Identifique os tipos de avaliação de desempenho e seus impactos
Conheça a importância da análise de indicadores
Aprenda a implantar a gestão de desempenho na sua empresa
Dados e Produtividade entenda essa relação tão importante
Como medir a produtividade da empresa de acordo com o tipo de segmento a qual ela pertence (manufatura, serviços)?
Cultura e leis brasileiras que impedem a melhor gestão da performance nas empresas
Uso de dados para impulsionar liderança, performance, comunicação, transparência e segurança
People Analytics: Entenda tudo sobre essa tendência
Como surgiu o People Analytics
Como a metodologia funciona
As vantagens de investir nessa tecnologia
Qual a melhor forma de implementar na sua empresa
Cases de empresas que aplicaram a ferramenta
Fale com um especialista
Será um prazer conversarmos sobre como podemos te ajudar a melhorar a gestão no seu negócio! Fale com um especialista agora! Saiba como engajar, gerenciar e treinar sua força de trabalho. Dúvidas? Fale com o nosso time através do telefone +55 19 3113.8800 ou através do e-mail contato@serhcm.com