MATERIAIS GRATUITOS

O que é motivação?

Quais são os tipos de motivação?

Como aplicar cada tipo de motivação na sua empresa?

Que tipo de motivação aplicar na minha empresa?

Uma empresa motivada

Qual o papel do RH na motivação no trabalho?

Teorias motivacionais

O que é e como funciona o eNPS na empresa?

Quais as vantagens de fazer pesquisa de satisfação pelo eNPS?

Como interpretar os resultados do eNPS?

Para que serve um software de gestão de pessoas?

Por que a sua empresa deve investir em um software para gestão de pessoas?

Como escolher o melhor software de gestão de pessoas?

A importância da avaliação de desempenho

Quais os tipos de avaliação de desempenho

Como fazer uma avaliação de desempenho

Como escolher o modelo ideal para a minha empresa

Como os valores moldam sua cultura organizacional

Qual o papel do líder e do gestor para a construção dessa cultura

Porque é tão difícil implementá-la e porque ela é tão importante

Como começar a implantá-la

Conheça os Principais Pilares da Comunicação Interna

Os 4 fatores que prejudicam a Comunicação Interna?

Saiba como Estabelecer uma Cultura Organizacional?

Tenha 4 dias para melhorar a Gestão no dia a dia?

Com qual frequência o ciclo de Gestão de Desempenho deve ser realizado e qual a sua importância

Como valorizar as competências e utilizá-las em diferentes situações

Montar um plano de desenvolvimento pessoal

Usar metas para incentivar gestores e funcionários

Dar feedback com base nos planos desenvolvidos

O que é e como funciona uma Matriz de Talento

Como usá-la para planos de desenvolvimento pessoal

A utilizar o método 12 box que a SER desenvolveu para a PwC

Avaliar os riscos de perda de talentos

Principais funções do Departamento Pessoal (DP) x e do RH estratégico

Como aprimorar processos de recrutamento e seleção?

Como implantar um programa de integração?

Como criar avaliações e metas de sucesso?

Quais as melhores ferramentas de gestão?

Dicas para pensar em uma estratégia de remuneração

Informações sobre o ciclo de Deming – também conhecido como PDCA (Plan-Do-Check-Act) – para melhorias contínuas

Um modelo de administração salarial para que você possa seguir em seu negócio

O que é e como funciona o People Analytics?

Como a ferramenta impacta a gestão de pessoas na empresa?

Como aplicá-lo em processos de PDI, treinamento e meritocracia?

A importância de analisar dados na empresa

A realizar 4 tipos de avaliação, sendo elas Avaliação 180°, Autoavaliação, Avaliação 360° e Avaliação de Desempenho por Competências

A importância da avaliação de desempenho e do Feedback

Como avaliar apenas competências

O impacto que as avaliações trazem para o negócio

Como começar a criar metas com base na avaliação

Saiba qual o real papel do líder e suas obrigações

Entenda como a Gestão de Desempenho está ligada ao engajamento

Identifique os tipos de avaliação de desempenho e seus impactos

Conheça a importância da análise de indicadores

Aprenda a implantar a gestão de desempenho na sua empresa

Como medir a produtividade da empresa de acordo com o tipo de segmento a qual ela pertence (manufatura, serviços)?

Cultura e leis brasileiras que impedem a melhor gestão da performance nas empresas

Uso de dados para impulsionar liderança, performance, comunicação, transparência e segurança

Como surgiu o People Analytics

Como a metodologia funciona

As vantagens de investir nessa tecnologia

Qual a melhor forma de implementar na sua empresa

Cases de empresas que aplicaram a ferramenta