Benefícios

DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO

Tecnologia que integra toda gestão de pessoas na organização, agilizando processos e análises.

Permite aplicar projetos de gestão de pessoas considerando a cultura organizacional de cada empresa.

Amplia as análises sobre a gestão de pessoas, alinhada a estratégia do negócio resultando em aumento de performance.

Funcionalidades

DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO

SER Desempenho
SER Desempenho

Clique aqui para baixar um exemplo do relatório de competências.

Gestão de Competências e Feedback Contínuo
  • Totalmente ajustado a sua cultura

  • Permite aplicação de diferentes formatos, desde 90º até 360º

  • Com o feedback contínuo, é possível criar um histórico sobre as interações e resgatar no momento da avaliação formal

  • Possibilita momento de consenso e feedback com posterior PDI

  • Formulários de avaliação totalmente customizáveis as suas necessidades e idiomas

  • Pode-se avaliar diferentes competências a públicos diferentes no mesmo ciclo

  • Preparada para oferecer ao RH total gestão sobre o processo

  • Interface totalmente intuitiva com o acesso tanto em seu micro como também em seu tablet ou smartphone

Gestão de Contratos de Metas
  • 100% preparado para o método OKR (Objectives and Key Results) e ao Método SMART

  • Formulário criado em seções, o que permite total ajuste a cultura e aos padrões de cada cliente e também ao público a que ele se destina

  • Permite o controla de Metas Corporativas, de Área e Individuais

  • Ciclos configurados segundo o seu modelo, no seu tempo e workflow com revisões e acompanhamento da evolução dos contratos e metas

  • Possível desmembrar as metas dos indicadores corporativos definidos no Planejamentos Estratégico, Balanced ScoredCard etc

  • Seu modelo é mais simples? Podemos criar um formulário do seu tamanho e conforme sua maturidade se desenvolve o formulário se ajusta

  • Metas estipuladas podem ser diretas ou por interpolação entre 2 e 5 níveis

  • Interface totalmente intuitiva com o acesso tanto em seu micro como também em seu tablet ou smartphone.

Clique aqui para baixar um exemplo do relatório de metas.

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SER Desempenho
Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
  • Baseado em Competências ou em total autonomia do autor

  • Fácil acompanhamento de sua execução por parte do Líder e do Colaborador

  • Diário de bordo vinculado a cada ação melhorando muito a comunicação, celeridade e a fluência na execução do plano

Funcionalidades

DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO

Gestão de Competências e Feedback Contínuo
  • Totalmente ajustado a sua cultura

  • Permite aplicação de diferentes formatos, desde 90º até 360º

  • Com o feedback contínuo, é possível criar um histórico sobre as interações e resgatar no momento da avaliação formal

  • Possibilita momento de consenso e feedback com posterior PDI

  • Formulários de avaliação totalmente customizáveis as suas necessidades e idiomas

  • Pode-se avaliar diferentes competências a públicos diferentes no mesmo ciclo

  • Preparada para oferecer ao RH total gestão sobre o processo

  • Interface totalmente intuitiva com o acesso tanto em seu micro como também em seu tablet ou smartphone

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Gestão de Contratos de Metas
  • 100% preparado para o método OKR (Objectives and Key Results) e ao Método SMART

  • Formulário criado em seções, o que permite total ajuste a cultura e aos padrões de cada cliente e também ao público a que ele se destina

  • Permite o controla de Metas Corporativas, de Área e Individuais

  • Ciclos configurados segundo o seu modelo, no seu tempo e workflow com revisões e acompanhamento da evolução dos contratos e metas

  • Possível desmembrar as metas dos indicadores corporativos definidos no Planejamentos Estratégico, Balanced ScoredCard etc

  • Seu modelo é mais simples? Podemos criar um formulário do seu tamanho e conforme sua maturidade se desenvolve o formulário se ajusta

  • Metas estipuladas podem ser diretas ou por interpolação entre 2 e 5 níveis

  • Interface totalmente intuitiva com o acesso tanto em seu micro como também em seu tablet ou smartphone.

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Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
  • Baseado em Competências ou em total autonomia do autor

  • Fácil acompanhamento de sua execução por parte do Líder e do Colaborador

  • Diário de bordo vinculado a cada ação melhorando muito a comunicação, celeridade e a fluência na execução do plano

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Materiais

ARTIGOS / EBOOKS / VÍDEOS

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