Não perca sua identidade, não corra o risco de prejudicar sua cultura porque a tecnologia o obriga a mudar o seu jeito de SER. Melhores práticas são importantes, mas nem sempre se aplicam a você. Desenvolvemos soluções 100% personalizadas, adaptadas ao seu modelo de negócios e conectadas ao dia a dia dos seus colaboradores.

Oferecemos mobilidade em nossas soluções, possibilitando acesso a qualquer momento e em qualquer lugar. Ter a mão na hora certa importantes informações sobre desempenho possibilita a cada colaborador e a liderança, sobre seu time, análise de possíveis pontos de melhoria, mudança de atitude e melhor performance.

Conduzir a gestão dos talentos de nossos clientes para impactar positivamente nos resultados de seus negócios é o que acreditamos e a SER em seu conceito HIGH TOUCH, oferece um atendimento pós-venda superior a tudo que você já viu, trazendo a melhor experiência possível para cada um dos usuários de nossas soluções.

Implementa o Processo de Gestão de Desempenho contemplando as funcionalidades de Gestão de Competências e Feedback Contínuo, Gestão de Contratos de Metas e Plano de Desenvolvimento Individual.

Implementa o Processo de Gestão do Desenvolvimento Corporativo contemplando as funcionalidades de Comitês de Calibragem (9 Box e/ou Rankings de Performance com Curva Forçada), Gestão de Plano de Sucessão e Organograma Corporativo.

Implementa o Processo de Gestão Estratégica de Remuneração contemplando as funcionalidades de Planejamento de Cargos e Salários, Cálculo de Remuneração Variável (Bônus ou PLR) e Gestão de Movimentação Salarial.

Implementa o Processo de Gestão de Educação Corporativa contemplando as funcionalidades de Gestão Operacional de Treinamento e Desenvolvimento (GTD) facilitando muito nas auditorias de qualidade e Ensino a Distância (LMS).

Implementa um processo de coleta, atualização periódica, busca e consulta sobre as informações pessoais, de perfil, curriculares, documentais e de performance de cada um dos colaboradores.

Implementa um processo rápido e dinâmico de Gestão de Pesquisa de Clima Organizacional, Gestão de Plano de Ação interligado com a Gestão de Comunicação sobre a pesquisa e seus resultados.