Benefícios

REMUNERAÇÃO

Implanta a estratégia de remuneração para toda a estrutura organizacional baseados nos cargos e no desempenho dos indivíduos oportunizando uma gestão on line da remuneração em termos de competitividade externa e coerência interna

Planeja e monitora indicadores e métricas que garantam a competitividade de sua empresa. Acompanha as movimentações individuais e de grupos de maior interesse da sua organização

Define em toda a organização a remuneração das pessoas em visão do desempenho e competitividade externa, reduzindo riscos de disparidades e discrepâncias

Funcionalidades

REMUNERAÇÃO

Descrição de Cargos
  • Elaboração das descrições com exemplos pré-definidos

  • Padroniza e mantem atualizadas sua base de descrição de cargos

  • Fácil acesso através de relatórios de consulta

  • Your Content Goes Here
Avaliação de Cargo
  • Padroniza o processo de avaliação e atribuição de pontos aos cargos

  • Relatórios comparativos entre diferentes cargos

  • Possibilita ajustes de pesos entre os diferentes cargos

Gestão da Remuneração
  • Análise de dispersão / disfunção salarial

  • Análise de competitividade externa

  • Comparativos com pesquisas salariais externas e/ou próprias

  • Custo de Enquadramento à Tabelas

  • Acompanhamento de Headcount x Custos x Quantidade

Movimentação Salarial
  • Deliberada pela liderança ou pelo RH segundo critérios de desempenho e orçamento

  • Workflow de aprovação automático

  • Comunicação com a Folha para alteração automática

  • Gestão de Impacto das movimentações no orçamento

Remuneração Variável
  • Cálculo segundo suas regras da distribuição variável (Bônus / PLR)

  • Regras de cálculo baseadas no contrato de metas

  • Distribuição pode ser realizada com base a um valor a ser distribuído ou em múltiplos salariais

  • Simulações de impacto financeiro para definição das regras

Funcionalidades

REMUNERAÇÃO

Descrição de Cargos
  • Elaboração das descrições com exemplos pré-definidos

  • Padroniza e mantem atualizadas sua base de descrição de cargos

  • Fácil acesso através de relatórios de consulta

  • Your Content Goes Here
Avaliação de Cargo
  • Padroniza o processo de avaliação e atribuição de pontos aos cargos

  • Relatórios comparativos entre diferentes cargos

  • Possibilita ajustes de pesos entre os diferentes cargos

Gestão da Remuneração
  • Análise de dispersão / disfunção salarial

  • Análise de competitividade externa

  • Comparativos com pesquisas salariais externas e/ou próprias

  • Custo de Enquadramento à Tabelas

  • Acompanhamento de Headcount x Custos x Quantidade

Movimentação Salarial
  • Deliberada pela liderança ou pelo RH segundo critérios de desempenho e orçamento

  • Workflow de aprovação automático

  • Comunicação com a Folha para alteração automática

  • Gestão de Impacto das movimentações no orçamento

Remuneração Variável
  • Cálculo segundo suas regras da distribuição variável (Bônus / PLR)

  • Regras de cálculo baseadas no contrato de metas

  • Distribuição pode ser realizada com base a um valor a ser distribuído ou em múltiplos salariais

  • Simulações de impacto financeiro para definição das regras

Materiais

ARTIGOS / EBOOKS / VÍDEOS

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