Um dos grandes desafios do setor de Recursos Humanos em uma organização é apresentar resultados positivos por meio de indicadores que apontem a eficiência do setor, demonstrando o valor de sua existência. O RH precisa [...]
As organizações procuram, cada vez mais, entender e avaliar como seus colaboradores estão exercendo suas atividades no dia a dia de trabalho. Essa é uma ação estratégica para desenvolver e proporcionar o crescimento, não somente [...]
A todo momento estamos avaliando tudo que acontece ao nosso redor e nas organizações não seria diferente. Avaliamos o desempenho financeiro, operacional, técnico, as vendas, a qualidade dos produtos, o atendimento ao cliente e, principalmente [...]
A avaliação de competências é um instrumento importante para qualquer empresa. Com uma boa análise da equipe de funcionários, e dos cargos da organização, é possível posicionar o colaborador na função mais adequada e elevar [...]
Uma grande tendência na avaliação de desempenho das empresas é a utilização do método OKR para a definição e apuração de suas metas. Entretanto, na implementação deste processo, algumas dúvidas surgem quanto as suas características [...]
Acompanhar o trabalho e a evolução dos colaboradores é essencial para o sucesso da sua empresa. Entenda a importância de um sistema de gestão de desempenho e como implementá-lo! Você já ouviu falar em gestão [...]
Uma tendência do mercado é a pratica do feedback contínuo, que permite o registro do mesmo em tempo real, tornando-se mais preciso. O feedback é uma prática bastante comum nas empresas para encorajar, criar confiança [...]
A Avaliação de Desempenho por Metas é uma estratégia de mensuração de resultados de profissionais de uma organização amplamente utilizada por diversas empresas de ramos de atuação diferentes. Um bom engajamento dos profissionais, gestores e [...]
Específica. Relevante. Sucinta. Quais são as características que fazem parte de uma boa meta? O método SMART deixa isso muito claro. Quer descobrir mais? Continue a leitura! Boas metas funcionam como uma bússola, dando a [...]
Atualmente há um grande destaque na avaliação de desempenho baseada na mensuração de resultados em curtos períodos de tempo (mensais, trimestrais), sobrepondo o modelo tradicional de avaliação anual. Essa tendência de avaliação é encontrada [...]
