O que direciona a empresa para o sucesso é o engajamento e o comprometimento dos colaboradores. E como fazer com que todos caminhem para o mesmo objetivo e obtenham sucesso? Criando metas! Mas, estamos falando [...]
Elaborar planos de carreira, realizar avaliação de desempenho e desenvolver planejamento de metas são práticas comuns de gestão da área de Recursos Humanos em grandes empresas. E, atualmente, essas técnicas também estão sendo adotadas em [...]
Um dos primeiros executivos globais a falar sobre cultura organizacional foi Jack Welch, ex-CEO da GE. Já no final da sua gestão na GE, ele fazia palestras alertando sobre a importância da cultura de desempenho [...]
Veja o que é necessário para que uma avaliação de desempenho atinja os seus objetivos e tenha sucesso! A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta para a gestão de pessoas, especialmente se levarmos em consideração o cenário [...]
Indicadores de produtividade são definidos por sua eficiência. Quando aplicados na gestão de negócios, são ferramentas que mensuram os recursos empregados para gerar produtos e serviços, avaliando o rendimento e a eficácia dos processos que [...]
Falar sobre metas é bastante comum no ambiente organizacional, afinal, elas contribuem para o crescimento do negócio e engajam todo o time de trabalho na busca pela visão da empresa. As metas funcionam como uma bússola [...]
O conceito de competência é objeto de discussão nos mais diversos contextos, incluindo o de universidades, escolas e organizações. Hoje, a visão que se tem abrange um universo mais amplo, envolvendo as mudanças sociais, o processo [...]
Entenda por que a tarefa de engajamento de funcionários tem sido considerada tão desafiadora pelos responsáveis pela gestão de pessoas e saiba como superar as dificuldades. No cenário atual, é praticamente uma unanimidade de que [...]
Não é de hoje que vemos muitas empresas que ainda não sabem de quem é a responsabilidade de orientar, guiar e cuidar do capital humano dela. Seria essa a responsabilidade do departamento de Recursos Humanos? [...]
Diante da gestão de desempenho da sua equipe, um líder pode assumir o papel de gestor ou de chefe. Essas duas formas de atuar carregam diferenças significativas e, muitas vezes, características opostas. Para torná-las mais perceptíveis, [...]
