Empresas que contratam considerando o fit cultural conseguem resultados muito melhores e equipes coesas e engajadas! Para as organizações, é extremamente importante contratar pessoas que, além da capacidade técnica de desenvolver as funções, também se [...]
O planejamento estratégico para RH é a chave para o sucesso de uma empresa. E o principal responsável por ele, o RH, precisa estar atento a isso. A modernidade trouxe uma série de facilidades para [...]
Uma empresa é formada, basicamente, por pessoas. Afinal, mesmo que você conte com as tecnologias mais avançadas na área e uma série de equipamentos, são as competências e as habilidades dos seus colaboradores que efetivamente [...]
Desenvolver a equipe e, ao mesmo tempo, obter bons resultados para a empresa é algo que exige ótimas habilidades no que se refere à gestão de pessoas. Apesar de não ser tarefa fácil, a adoção [...]
Prática recente, a utilização de dados e do People Analytics para analisar os funcionários cresce e define novas tendências para o mercado. No atual ambiente de negócios, altamente baseado em dados e informações, uma abordagem [...]
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Nossa sociedade vivencia constantes mudanças, o que influencia diretamente no ambiente de trabalho e nas relações humanas. Se antes o poder de contratação estava apenas nas mãos dos recrutadores, hoje a realidade é outra, pois [...]
Com a correria do dia a dia, é muito fácil se envolver com os contratempos que surgem e acabar agindo de forma mais reativa do que proativa aos problemas da empresa. Por isso, é importante [...]
A área de Recursos Humanos e a inovação têm sido duas parceiras inseparáveis quando o assunto é competitividade e sucesso. Isso porque, juntas, elas agregam valor à empresa, combinando fatores importantes como motivação, engajamento e [...]
Entenda a importância de estabelecer normas comportamentais na empresa e saiba como fazer isso. O código de conduta organizacional é um instrumento importante para alinhar comportamentos e expectativas dentro da empresa. Ele serve para orientar quais ações [...]
