O trabalho remoto tem se consolidado como uma das maiores transformações do mercado de trabalho nos últimos anos. Com a pandemia acelerando sua adoção, empresas e profissionais foram forçados a se adaptar rapidamente a esse modelo. Hoje, passados alguns anos, as opiniões sobre modelos de trabalho ainda divergem, mas uma coisa é clara: ele transformou vidas e o modo como trabalhamos. O Impacto do Trabalho Remoto na Vida dos Profissionais De acordo com uma recente pesquisa divulgada pela FIA Business School e FEA USP, 94% dos profissionais acreditam que o trabalho remoto melhorou suas vidas. Entre os principais benefícios apontados…

A avaliação de desempenho sempre foi uma prática essencial na gestão de pessoas, mas seu formato e propósito evoluíram significativamente ao longo dos anos. De um processo focado apenas em resultados quantitativos, a avaliação agora busca compreender e desenvolver talentos, promovendo uma gestão mais humanizada e alinhada com os objetivos organizacionais. Neste artigo, exploramos a evolução da avaliação de desempenho e como as empresas podem utilizar ferramentas modernas, como a SER Performance, para transformar a avaliação de desempenho em uma vantagem estratégica. O Início da Avaliação de Desempenho Originalmente, a avaliação de desempenho tinha um caráter puramente hierárquico e avaliativo.…

A diversidade nas empresas deixou de ser apenas um diferencial competitivo e se tornou uma necessidade estratégica. Em 2025, organizações que priorizam a inclusão e a equidade estão melhor posicionadas para inovar, engajar seus colaboradores e conquistar resultados financeiros superiores. Segundo um estudo da Page Personnel, empresas com práticas inclusivas têm 70% mais chances de atrair talentos qualificados, e equipes diversas apresentam desempenho até 35% superior à média do mercado. No entanto, alcançar a verdadeira diversidade exige mais do que políticas superficiais; requer um plano estratégico e o uso de ferramentas que integrem inclusão à cultura organizacional. Por que Diversidade…