Por Sérgio Campos da RHUMO Consultoria A remuneração diferenciada torna-se cada vez mais importante para atrair e reter os melhores profissionais, bem como aqueles que melhor se adaptam às características do negócio. Em um mercado [...]
Diante da gestão de desempenho da sua equipe, um líder pode assumir o papel de gestor ou de chefe. Essas duas formas de atuar carregam diferenças significativas e, muitas vezes, características opostas. Para torná-las mais perceptíveis, [...]
Sobre uma boa liderança por Ely Bisso da Dorsey Rocha A palavra líder tem diversos significados, mas gosto de defini-la desta forma: líder é aquela pessoa capaz de levar a sua equipe a um desempenho [...]
Ao falar em gestão de desempenho e gestão de competências, estamos nos referindo a duas vertentes gerenciais que se complementam no contexto organizacional. Percebe-se uma relação de interdependência entre essas duas modalidades que, embora sejam da [...]
Um bom desempenho dos funcionários é fundamental para o crescimento da empresa. Portanto, é importante estar sempre atento para que sua equipe cumpra prazos e realize suas funções adequadamente, para isso, uma avaliação de desempenho [...]
Num contexto imprevisível conhecido como mundo VUCA, a nova tendência na área de Recursos Humanos é o RH Estratégico, que tem trazido grandes progressos em gestão de pessoas, modificando visões antigas sobre o seu papel nas empresas. Esse desenvolvimento se [...]
Realizar análises de performance dos profissionais de uma empresa é uma tarefa muito importante, tanto para a organização, quanto para seus colaboradores. Entretanto, é preciso identificar e corrigir erros de avaliações de desempenho para um procedimento eficaz [...]
Planos de sucessão não são preencher planilhas, são gerenciar o desenvolvimento de gente para ocupar posições chave na organização. Lembro-me até hoje de uma história que me contou, há alguns anos, um amigo, Diretor de [...]
