AO RH Mobile é uma estratégia de humanização e tecnologia na gestão de pessoas. Quer saber as vantagens disso? Olha o artigo que preparamos para você.
RH 5.0, tecnologia, mundo BANI, gestão estratégica de pessoas. O que todos esses conceitos tem em comum?
Acertou quem pensou no mercado de trabalho. Afinal, esses são conceitos que já fazem parte da rotina dentro das organizações e se tornaram uma preocupação para o RH.
Com todas as mudanças que ocorrem no mundo, entender que as pessoas devem ser o foco de atuação do setor de recursos humanos e utilizar a tecnologia para realizar uma gestão de pessoas estratégica e humanizada, são uma garantia de sucesso no desenvolvimento organizacional.
O mundo BANI em sua fragilidade e ansiedade, coloca os profissionais do setor de recursos humanos em contato com as próprias emoções e com as emoções das pessoas. É preciso então pensar em novas formas de atingir os objetivos do planejamento estratégico da empresa, unindo tecnologia, humanização e estratégia, na gestão de pessoas.
Nesse sentido, uma possibilidade cresce no espaço organizacional: o RH Mobile.
Com diversas vantagens para a atuação do setor, o RH Mobile une praticidade, tecnologia e inovação. Com ele é possível otimizar as experiências de seus candidatos, talentos e até dos próprios profissionais da área.
No entanto, ele não se trata de uma única solução ou ferramenta. Podemos dizer que o RH Mobile é um conjunto de soluções tecnológicas, que permite uma relação mais estreita da sua empresa com seus talentos, a sociedade e o mundo.
Em suma, seu principal pilar é a mobilidade.
Quer conhecer as vantagens dele? Acompanhe com a gente o artigo.
RH e tecnologia
Que o setor de recursos humanos vem se adaptando as inovações da tecnologia, isso todo mundo já sabe.
Afinal, quanto mais a tecnologia avança, maiores possibilidades surgem para o setor responsável pelas relações humanas dentro das organizações.
Ao longo dos anos, o RH foi se atualizando e permitiu que seus processos passassem por transformações que otimizaram as experiências do cliente interno. Da atração de talentos à formação de equipes de alta performance, a tecnologia está presente em quase todas as ações do RH.
A utilização de softwares nesse setor, permite a geração de dados e análise em People Analytics de forma rápida e eficiente. Além disso, são tantas opções que algumas vezes, pode ser desafiador encontrar a melhor solução para o seu RH.
Nesse sentido, nós indicamos que você conheça a SER HCM, solução em gestão estratégica de pessoas desenvolvida pela SER.
Com a SER HCM unir tecnologia e gestão estratégica de pessoas, é bem fácil. Isso porque a SER HCM respeita a cultura da sua empresa e oferece módulos customizáveis, tornando a adaptação de seus talentos mais fácil e promovendo maior engajamento da equipe de RH.
E para conhecer essa ferramenta e experimentar uma inovação transformadora no RH da sua empresa é muito simples. Basta entrar em contato com o time de especialistas da SER e solicitar uma demonstração.
RH Mobile: possibilidades infinitas
Somadas a todas as vantagens que a tecnologia já vem proporcionando à gestão estratégica de pessoas, o RH Mobile é mais uma possibilidade.
O RH Mobile ultrapassa as possibilidades da tecnologia, pois permite a interação entre a empresa e as pessoas. Ou seja, não é somente a utilização de uma determinada plataforma de processos.
No RH Mobile a comunicação entre a empresa e seus talentos acontece de forma contínua. Além disso a tecnologia tem a finalidade de otimizar as experiências das pessoas na interação com a empresa.
A mobilidade nesse caso, acompanha as novas tendências do mercado em relação ao trabalho híbrido e ao home office. Já que o RH Mobile permite o acesso as informações de qualquer localidade.
No cenário atual essa é uma vantagem competitiva. O mercado vem sofrendo profundas transformações nas relações de trabalho. Inclusive os profissionais buscam por maior qualidade de vida em detrimento às horas no trabalho presencial e no trânsito de deslocamento ao trabalho.
Sendo assim, oferecer facilidade e acesso rápido, melhoram a experiência dos seus talentos e garante uma comunicação organizacional eficiente.
Muito além da relação com os profissionais que já fazem parte do quadro de colaboradores, o RH Mobile ainda permite que o recrutamento e seleção seja realizado à distância. Inclusive é possível utilizar realidade virtual por meio do Meta verso.
Ou seja, o RH Mobile permite maior acesso às informações e melhoram a comunicação organizacional, através da tecnologia.
Inovação, criatividade e produtividade
Outra vantagem do RH Mobile é o fomento à uma cultura de inovação tecnológica. Consequentemente, o estímulo à criatividade e aumento da produtividade da sua equipe.
E isso acontece devido as facilidades que a tecnologia do RH Mobile permite. É possível oferecer aplicativos que dão acesso a ferramentas de gestão de tempo e de processos, só para exemplificar.
Com isso, sua equipe deixa de lado a procrastinação e ganha em produtividade e tempo livre para desenvolver processos criativos e estratégicos na gestão de pessoas.
Além disso, o uso de tecnologias no trabalho e a oferta de ambientes de interação virtual, permite integração e trabalho colaborativo, mesmo à distância.
Com isso, a entrega de resultados é mais eficiente e a qualidade dos processos contínua.
Comunicação eficiente e assertiva
Outra vantagem do RH Mobile é a oferta de canais de comunicação tecnológicos e eficientes para sua empresa.
É possível desenvolver redes sociais voltadas para seus colaboradores e com isso, permitir a interação constante entre seus talentos.
Esse modelo de interação é primordial para promover uma cultura de aprendizado e melhoria contínua. Além disso, investir na comunicação interna é uma possibilidade de ter uma equipe coesa, caminhando na mesma direção.
Os efeitos disso são sentidos no clima organizacional e na entrega de resultados.
Promoção de uma cultura de transparência
Por fim, outra vantagem do RH Mobile é o acesso às informações.
Por ter como princípio clareza nas informações, o RH Mobile promove uma cultura organizacional de confiança e transparência nos processos.
Isso é primordial para garantir o engajamento da equipe e a autorresponsabilidade com os resultados coletivos.
Com pequenas mudanças, seus talentos tem acesso a informações que são primordiais para seu autodesenvolvimento. Além disso, é possível oferecer autoatendimento à solicitações que anteriormente eram limitadas à equipe de RH.
Concluindo
Sendo assim, a verdade é que o RH Mobile promove diversas mudanças no ambiente organizacional, somando tecnologia e excelência, promovendo experiências marcantes nas relações de trabalho.
Antes de mais nada, para implantar práticas tecnológicas na gestão de pessoas, cabe ao RH o mapeamento das necessidades, expectativas e ofertas do mercado.
Com o intuito de fortalecer as relações existentes no ambiente organizacional, promover ações de employee experience e fortalecer a marca empregadora.
São diversas vantagens em práticas que pouco a pouco são integradas ao ambiente organizacional, deixando de serem eletivas, para se tornarem primordiais no sucesso do seu negócio.
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