Na primeira palestra da ASTD 2012, Pete Weaver e William Byham, profissionais com larga experiência na área de tecnologia ligada a atividades de treinamento, desenvolvimento de talentos e pesquisa, discutiram os treinamentos de liderança e os segredos para uma política de capacitação efetiva.
Os palestrantes comentaram que muitos milhões são investidos em desenvolvimento de liderança, mas ainda as habilidades de liderança são consideradas deficitárias. As empresas estão buscando identificar diversas competências na busca de possíveis gaps, mas esquecem que os líderes precisam de fundamentação de habilidades básicas para depois poder desenvolver competências.
William Byham explicou, a partir de pesquisa desenvolvida na área, que as habilidades básicas necessárias para a liderança são: autoconfiança, ouvir e responder com empatia e saber perguntar, sendo esta última composta pela habilidade de dar e receber feedback e coaching.
Pete Weaver forneceu dicas de como desenvolver os líderes fortalecendo as habilidades básicas (chamadas por eles de Essência da Interação). São elas:
- Treinamento com foco – de nada adianta aprofundar-se em questões complexas nos desenvolvimentos de líderes se não há foco naquilo em que se quer desenvolver;
- A empresa precisa posicionar-se quanto ao tipo de líder que precisa e, a partir daí, priorizar o assunto, dar foco e promover o desenvolvimento baseado nestas decisões;
- Os fundamentos do desenvolvimento precisam ser estudados de forma precisa, com o envolvimento dos responsáveis pela empresa;
- Dar tempo para o exercício da liderança que, do ponto de vista deles é cumulativa, ou seja, a experiência também colabora com o aperfeiçoamento do exercício da liderança;
Sempre desenvolver um PDI. Para cada líder as necessidades e suas consequentes ações serão diferentes.
https://www.sertms.com/blog/2012/07/blog-da-ser-traz-as-principais-tendencias-da-astd/
Texto produzido pela Assessoria de Imprensa da SER HCM, MediaLink Comunicação.
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