Conheça as melhores práticas para uma gestão de pessoas

2020-03-02T17:37:06-03:0022 fevereiro, 2018|Estratégia Corporativa, Talent Management|

Desenvolver a equipe e, ao mesmo tempo, obter bons resultados para a empresa é algo que exige ótimas habilidades no que se refere à gestão de pessoas. Apesar de não ser tarefa fácil, a adoção de boas práticas pode facilitar o dia a dia de quem precisa cumprir essa missão.

Sabendo disso, listamos, no artigo de hoje, as 5 melhores práticas para uma gestão de pessoas bem-feita. Quer saber quais são elas? Continue a leitura até o fim e confira!

1. Alinhar a equipe à cultura organizacional da empresa

Antes de mais nada, é bom que você tenha em mente que selecionar e recrutar talentos que se encaixem no perfil da empresa é o passo mais importante para o sucesso da gestão como um todo.

Isso significa não apenas que é preciso ter critério quanto à escolha dos novos colaboradores — visando suas habilidades e experiência— mas também que é deve-se levar em consideração os ideais dos candidatos.

A princípio, isso pode até parecer irrelevante, mas escolher pessoas que compartilhem dos ideais expostos na cultura organizacional da empresa é fundamental para obter uma equipe leal e engajada por muito mais tempo.

2. Promover um bom clima organizacional

Quanto mais leve e amigável for o ambiente de trabalho, menos será preciso lidar com conflitos entre os colaboradores, ou pior: alta rotatividade e absenteísmo como consequências de desmotivação. Por isso, procure promover não a competição entre os membros da equipe, mas sim a cooperação.

Realizar pesquisas de clima organizacional de tempos em tempos também é uma prática recomendável para que um ambiente de trabalho de qualidade se prolongue por muitos anos.

3. Oferecer feedbacks constantes

Por oferecer feedbacks queremos dizer não apenas fazer críticas construtivas quando erros forem cometidos pela equipe, mas também elogios e congratulações quando boas ideias e comportamentos positivos surgirem. Apontar às pessoas seus pontos fortes e fracos ajuda no desenvolvimento pessoal e profissional da equipe.

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O mesmo vale para os gestores da empresa: além de oferecer feedbacks aos colaboradores, procure saber também o que eles têm a dizer em relação aos procedimentos da empresa e à forma como é gerida. Boas observações e sugestões de mudanças podem surgir dessa prática!

4. Investir em treinamentos na gestão de pessoas

Treinamentos e atualizações profissionais são ferramentas importantes tanto para quem trabalha no setor operacional quanto para os chefes de alto escalão.

Aplicar novos conhecimentos, adotar novas práticas e manter a mente afiada é algo pertinente a todos, e ajuda a empresa a melhorar sempre os resultados. É crucial fazer do treinamento um hábito em sua gestão.

5. Garantir qualidade na comunicação

Ruídos na comunicação podem ser prejudiciais de várias formas. Eles afetam os prazos, a designação de tarefas e até as relações interpessoais da equipe. Por isso, uma prática essencial para a gestão de pessoas é garantir uma comunicação transparente e integradora.

Seja promovendo reuniões, instalando um mural de recados ou implantando um chat online interno, o importante é que você mantenha canais de comunicação abertos para toda a empresa. Adotar melhores práticas, muitas vezes, significa implantar pequenas mudanças.

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