Você sabe o que é blended learning? Descubra aqui!

2020-09-03T14:14:34-03:003 setembro, 2020|Educação Corporativa|

Em meio a tantas novidades e avanços tecnológicos, o surgimento do ensino a distância veio como uma grande vantagem, não somente na educação, mas como oportunidade no ambiente corporativo. É muito comum os treinamentos corporativos presenciais, mas o ensino tradicional vem se transformando ao longo do tempo.

Há diversas vantagens no ensino a distancia, porém não são todas as pessoas que se adaptam com tanta facilidade a essa modalidade. Sendo assim, para lidar com esses desafios e garantir o aprendizado de todos os seus colaboradores, muitas organizações estão investindo no blended learning.

Esse modelo de ensino traz uma combinação do ensino presencial e a distância, visando aperfeiçoar e desenvolver as competências dos profissionais. São diversos métodos que possibilitam um aprendizado eficaz e de qualidade, permitindo que os colaboradores troquem experiências e se sintam engajados.

Continue a leitura e entenda o que é blended learning e como essa metodologia pode ajudar na aprendizagem dos seus colaboradores.

Afinal, o que é blended learning?

O blended learning também é conhecido como ensino híbrido. Essa modalidade combina aulas online com aulas presenciais, possibilitando maior flexibilidade e eficiência no processo de aprendizagem dos profissionais. O aluno tem a opção de adquirir conhecimento em sala de aula ou em um ambiente virtual por meio de plataformas digitais.

Com o blended learning, o colaborador tem a comodidade de estudar no seu ritmo, no local mais confortável ou, ainda, reforçar seu conhecimento e realizar a interação com outros alunos dentro de sala de aula. O conteúdo é disponibilizados nas plataformas online para que o colaborador possa acessar e estudar a qualquer tempo.

Outras novidades dessa modalidade é a possibilidade de realizar bate-papos virtuais; vídeo, materiais, debate em sala e esclarecer dúvidas com o especialista. Todo conteúdo é preparado, visando a melhor adaptação de cada colaborador, seu ritmo de assimilação dos conteúdos e a necessidade de engajamento.

Nas organizações, o blended learning é uma excelente ferramenta para engajar os profissionais, desenvolver e potencializar as competências necessárias para o sucesso dos profissionais e, consequentemente, do negócio. O setor de Recursos Humanos acompanha todo o processo de implantação e a eficácia dessa modalidade.

Além disso, é uma oportunidade de manter seus colaboradores atualizados e próximos as inovações. A utilização da tecnologia nos processos não vem somente para somar, mas também para transformar e trazer mais qualidade ao processo de aprendizagem. Com isso, as empresas ficam com profissionais mais capacitados e qualificados.

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Aprendizagem síncrona e assíncrona

No modelo blended learning existem dois tipos de aprendizagem : síncrona e assíncrona. A aprendizagem síncrona se trata de todo conteúdo que necessita a presença física do aluno e professor, onde todos participam e executam o treinamento.

Para que o aprendizado realmente aconteça é preciso que todos estejam presentes ao mesmo tempo, seja em sala de aula, videoconferência, chat, entre outros. A vantagem desse modo é que os alunos atuam em conjunto, podendo trocar ideias, experiências e conhecimentos em tempo real. Além disso, promove o engajamento entre os envolvidos.

Já o modo assíncrono é realizado de forma individual, onde cada aluno pode acessar o material e conteúdo de aprendizagem em seu tempo. Esse tipo de aprendizado visa garantir que as características de desenvolvimento do usuário sejam respeitadas e haja maior flexibilidade, permitindo que o colaborador possa conciliar os estudos com as atividades de trabalho.

Todos os dois modelos são bons, porém, devido à flexibilidade da estrutura assíncrona, a assimilação do conteúdo e a participação em treinamentos são maiores do que a estrutura síncrona, pois geram melhor aproveitamento dos materiais. Geralmente a prática é realizada de forma digital, facilitando e otimizando o tempo dos usuários.

Benefícios do b-learning

Esse modelo de aprendizagem vem proporcionando diversas vantagens no mundo corporativo. Listamos algumas para você:

1.Flexibilidade e autonomia

Sem dúvidas, a primeira vantagem do blended learning é a flexibilidade para os alunos. Os profissionais podem acessar os conteúdos no seu tempo, sem que atrapalhe suas rotinas diárias e compromissos de trabalho. Além disso, tem a possibilidade de escolher a forma de assimilação do conteúdo, como por exemplo por vídeo aula, leitura de texto ou em sala de aula.

2. Personalização e otimização do ensino

Outra vantagem desse modelo de aprendizagem é a personalização do ensino, que são adaptadas para atender às características e necessidades individuais dos colaboradores. Com recursos mais diversificados, o processo de aprendizagem fica mais otimizado, alcançando melhores resultados dentro dos prazos determinados.

3. Redução de custos

O b-learning é uma boa alternativa para redução de custos dentro das organizações, sem perder a qualidade. Com as atividades e conteúdos na plataforma virtual, não há a necessidade de gastos com deslocamentos, aluguel de espaço físico e perda de tempo de instrutores para realizar o treinamento presencial. Como o ensino híbrido o custo é menor e há grande retorno sobre investimento.

4. Maior integração entre os participantes

Outra vantagem dessa aprendizagem é a possibilidade de interação presencial e remota entre os participantes. A relação entre professores e alunos fica enriquecida, resultando em várias trocas de experiências. Além disso, com as dinâmicas e atividades coletivas, se tem o melhor meio de avaliação dos alunos.

Para implantar essa modalidade de aprendizagem é necessário um cronograma das ações, acompanhar e medir os resultados. Desta forma, é possível desenvolver novos projetos e garantir mais retorno para a organização. O blended learning é uma alternativa para promover o desenvolvimento da sua equipe e gerar grandes resultados.

Com toda rotina corrida e o mercado cada vez mais competitivo e inovador, o ensino híbrido veio para ficar. Não somente em instituições de ensino, mas também nas organizações é uma saída pra conciliar as atividades de aprendizagem e trabalho, sem perder a qualidade.

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